福利倡议是否只是触及了表面? 或者它们能产生更深远的影响吗? 我们来看看Sopra Steria是如何将其付诸行动的.
几年前, 工作中的幸福感通常仅限于周五的便装日和被遗忘的员工求助热线, 然而这些天, 当涉及到对员工的投资时，这是组织优先考虑的一个话题.
但你怎么知道一个健康策略是否只是触及了表面呢, 或者以一种有意义的方式产生影响?
咨询领域的技术领导者, 数字服务, 以及软件开发, Sopra Steria的使命是让世界变得更美好, 推动商业和社会的积极变化.
客户从政府到易捷航空, Sopra Steria拥有巨大的职权范围，因此拥有数千名有着不同需求的员工. 因此，它为自己拥有一种热情、培育的文化而自豪，这种文化把幸福放在了中心位置.
将员工福利置于对员工承诺的核心位置, 其福利计划为Sopra Steria赢得了“2023年英国最佳工作场所™”的最佳工作场所排名.
已签署《澳门十大正规赌博娱乐平台》, Sopra Steria公开宣布，工作中的心理健康是一个关键的优先事项. 它一直在努力通过其精神健康急救人员网络实现这一目标, 它的健康中心和其他倡议，如办公室里新的健康和多信仰房间. 但正如我们所看到的，对这个行业来说，幸福远不止是心理健康.
在新冠疫情即将结束之际，以及当前生活成本危机威胁到家庭财务稳定之际，了解民众的复杂需求, 该组织的福利方法是一种整体方法, 覆盖精神, 情感, 身体和财务健康.
那么，是什么让它的幸福方法如此有意义呢?
Sopra Steria提供的服务有更大的目的，是一股向善的力量. 它的员工感到自豪和归属感，因为他们的工作正在改变并改善英国人民的生活.
这种目标感很重要, 因为帮助他人对幸福的积极影响不可低估. 这就是为什么所有员工每年都可以有三天的带薪志愿服务时间来支持他们所关心的事业. 还有一笔特别基金, 该项目旨在帮助那些因成本上升而苦苦挣扎的同事，整个管理团队以及其他想要帮助同事的员工都做出了贡献.
Sopra Steria将幸福编织进了它的运作方式. 政策和程序以健康为核心, 从工作上的转变, 妊娠损失, 更年期. 反过来, 近年来，该公司在培训方面投入了大量资金，为其管理人员配备了支持团队福祉所需的工具.
适合每个人的东西
认识到员工群体的多样性, 该公司对传统的健康工具进行了升级，以吸引多代人, 混合的劳动力. 此外，该公司还通过其广受欢迎的“周三健康”电子通讯和Yammer频道鼓励有关健康的公开对话, 它的健康活动日历包括与韦斯特菲尔德健康公司的现场健康评估, 以及虚拟和面对面的社交活动.
该公司的员工援助计划提供免费服务, 专业, 独立公正的信息, 支援及辅导. Sopra Steria还提供Health Assured的My Healthy Advantage应用程序, 装满了小物件, 建议, 在线健身课程和营养食谱. 类似的, 最近推出的Peppy Health应用程序为所有员工(加上一名亲人)提供免费访问, 通过将他们与合格的专家和各种格式的有用资源联系起来，提供个性化和保密的医疗保健支持.
Sopra Steria的广泛福利计划允许员工选择最适合他们的福利, 包括各种安心的健康和金融保险, 癌症筛查, 健身房的会员卡, 一个循环工作计划, 打折的外出就餐或独立的财务建议.
最近的更新包括增加我们的同情假津贴和扩大政策，以涵盖更广泛的家庭成员, 以及亲密的朋友. 对于任何需要照顾家庭成员的同事, 伙伴或朋友, 我们要确保他们在履行职责时得到支持，在他们最需要的时候有时间休息.
公司为员工提供了尽可能多的灵活性，以塑造自己的工作模式，实现更健康的工作与生活平衡, 让他们在工作内外都能表现出最好的状态，并享受到这带来的好处.
尽管被评为2023年英国最佳幸福工作场所™, 不用说，要想成功，总有工作要做, 全面的健康策略. “我们明白，幸福是一个非常个人化的、不断变化的等式,凯伦·芬恩说, 人力资源主管. ”,因此, 总有更多的事情要做, 我们还可以改变更多的东西，引入新的思维，让福祉始终成为我们对人民承诺的核心.”
在Sopra Steria，世界由我们塑造.
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